Логин
Пароль
 
 
 

Трудовой договор с подсобным рабочим образец - Трудовой договор с подсобным разнорабочим


Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы операционная система, прикладная программа, база данных или формироваться базы данных клиентов на любых носителях информациито авторские имущественные права исключительное право на использование таких произведений в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.

Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником автором.

Особенности режима рабочего времени неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.

Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк

Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 4. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

Ответственность сторон, решение споров 5. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде. Изменения, прекращения и разрыв договора 6. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

Срок действия и прочие условия договора 7. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Примерный образец трудового договора - Трудовые взаимоотношения - Каталог образцов - Образец документа

Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде. Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган. Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:. Работник принимается на работу: Работа у Работодателя является для Работника: Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:.

Премии иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя указать виды премий иных выплат их размеры. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядк а, иными локальными нормативными актами Работодателя.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную иную тайнуРаботник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством иными федеральными законами. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации иных федеральных законов.

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах если иное не предусмотрено законодательствомимеющих одинаковую юридическую силу.

Договор является договором по основной работе, договором по совместительству нужное подчеркнуть. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий работвыполнении смежных операций дается перечень этих работ их объемы и другие обязательства. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля г. Главная страница Информация о сайте Каталог статей Обратная связь. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины: За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. Особенности режима рабочего времени: Образец примерная форма трудового договора Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Примерная форма трудового договора с работником г. Права и обязанности Работника Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Права и обязанности Работодателя Работодатель имеет право: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Оплата труда и социальные гарантии За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: Социальное страхование Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Ответственность сторон трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

Изменение и прекращение трудового договора Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

ПОХОЖИЕ ДОКУМЕНТЫ:
 
#1 написал:

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
 
#2 написал:

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
 
 
 
  • Футбол сб армении последние новости сегодня
  •